Musicie przyznać, że poszukiwanie nowego zatrudnienia nabiera całkiem innego wymiaru, jeśli uświadomimy sobie, że rocznie spędzamy w pracy średnio 1 620 godzin, co w podziale na doby, daje blisko 70 dni. To nie żart.
Idąc tym tropem, w nowej pracy powinniśmy czuć się nie tyle “jak w domu”, ale powinniśmy zadbać o to, żeby było przynajmniej OK. Wszystko musi się zgadzać – nie tylko zarobki, ale i możliwości rozwoju, ludzie oraz szeroko pojęta atmosfera.
Jak ocenić te czynniki przed podjęciem zatrudnienia? Znaleźć firmę, do której aplikujemy, w jednym z serwisów z opiniami o pracodawcach (największy tego typu serwis w Polsce to gowork.pl). Po co? Żeby przeczytać, co na jej temat sądzą byli pracownicy (a przy okazji zostawić opinię o swoim pracodawcy – wiadomo!). Ale nie tylko – powody są co najmniej trzy.
Spis treści
#1 Potwierdzisz info (albo nie)
Czytając opinie na gowork.pl, zyskujesz wiedzę, której nie zdobędziesz studiując nawet najbardziej dopracowane opisy z zakładki O NAS, na stronie przyszłego pracodawcy. Na www możesz przeczytać o “przyjaznej atmosferze, możliwości rozwoju, atrakcyjnym wynagrodzeniu i dogodnej lokalizacji”. Z gowork.pl dowiesz się, czy te informacje mają pokrycie w rzeczywistości – i to “z ust” ludzi, którzy mają na ten temat wyrobione zdanie.
Czy każdą opinię w serwisie tego typu można uznać za wiarygodną? Oczywiście, że nie. Często zdarza się, że byli pracownicy mszczą się na pracodawcach, z którymi nie rozstali się w dobrej atmosferze. Nierzadko złośliwe opinie są elementem niekoniecznie uczciwych działań marketingowych konkurencji. Takie wpisy, łatwo jednak rozpoznać. Z reguły są dość starannie zredagowane, często opublikowane w niedużych odstępach czasu i z tego samego IP. Zwracajcie na to uwagę!
#2 Przygotujesz się do rozmowy
Opinie na gowork.pl mogą być bardzo przydatne, jeśli chodzi o przygotowanie się do rozmowy rekrutacyjnej. Pamiętaj, że podczas takiego spotkania, nie tylko potencjalny pracodawca ma prawo do zadawania pytań – Ty również je posiadasz. Warto przygotować listę zagadnień, które chcesz poruszyć, jeszcze przed spotkaniem. Można to zrobić właśnie na podstawie wypowiedzi byłych pracowników (tych merytorycznych!) – zwłaszcza, jeśli kwestie, które opisują, wzbudzają Wasze wątpliwości.
Ważna wskazówka! Jeśli chcesz zostawić opinię o swoim byłym pracodawcy, sformułuj ją tak, by była jak najbardziej pomocna dla kogoś, kto będzie starał się o pracę w Twojej byłej firmie.
#3 Rozstrzygniesz wątpliwości
Czasami zdarza się, że opinie w Internecie (zwłaszcza te negatywne) bardzo różnią się od tego, co udało nam się ustalić na temat danej firmy. W serwisie takim jak gowork.pl, istnieje możliwość odpowiedzi na konkretny komentarz. Będziesz mógł zasubskrybować konkretny, interesujący Cię wątek, aby móc zweryfikować, czy dany komentarz jest rzetelny, czy może został już przez kogoś obalony lub zanegowany. Poza tym, że weryfikujemy konkretne informacje, sprawdzamy wiarygodność opinii – to ważne!
Nie wiem jak dla Was, ale dla mnie te argumenty brzmią dość rozsądnie. Wiadomo, że nie powinno się opierać swojej decyzji jedynie na opiniach, które znajdziemy w sieci, jednak trzeba brać je pod uwagę. Warto też dzielić się z innymi swoim zdaniem na temat byłego miejsca pracy – pozostawienie opinii zajmuje kilka minut, a może być bardzo pomocne. Zwłaszcza, jeśli nie życzymy drugiemu, co nam niemiłe 😉