Przygotowując się do rozmowy, musisz znać odpowiedź na jedno, kluczowe pytanie. I nie ma tu znaczenia, w jakiej branży działasz i jaki masz staż pracy. Pytanie, które na pewno się pojawi to: co Pan/ Pani wie o naszej firmie? I najlepiej, żebyś wiedział na ten temat wszystko.
Znajomość dorobku firmy i utożsamienie się z hasłami, które widnieją na jej stronie, to za mało. Doradcy zawodowi twierdzą, że to właśnie dogłębna wiedza o pracodawcy jest pierwszą informacją, którą powinieneś zdobyć, zaraz po tym, jak zostaniesz zaproszony na rozmowę. Zapominając o tym, równie dobrze możesz sobie rozmowę odpuścić.
Spis treści
Gdzie startujesz i z kim (tak naprawdę) masz do czynienia?
Jeśli w ogłoszeniu czytasz o relacjach partnerskich i zdrowej atmosferze – warto sprawdzić, czy jest tak naprawdę? Proponują rozwój i udział w większych projektach? Pytanie, czy ma to pokrycie w rzeczywistości. Jak firma traktuje pracowników? Tych wszystkich rzeczy nie dowiesz się z ogłoszenia, a wychodzenie z założenia, że to uczciwy pracodawca i nie ma się czym martwić na zapas, nie jest do końca rozsądne.
Zweryfikuj pracodawcę, zanim on sprawdzi Ciebie
Bądź o krok przed nim, wówczas rozmowa rekrutacyjna nie będzie przypominać przesłuchania, ale przybierze postać partnerskiego spotkania. Wolisz nie wyobrażać sobie scenariusza, kiedy dostałeś pracę, ale już w pierwszym tygodniu okazuje się, że opis z ogłoszenia i to, co zastałeś, to dwie różne rzeczy? Wiele osób, które nie sprawdziły, jak naprawdę pracuje się w danej firmie, spotkało się z nieprzyjemnym rozczarowaniem. Tylko dokładne zweryfikowanie pracodawcy da Ci niemal całkowitą pewność, ze podejmujesz dobrą decyzję, i swoje kroki kierujesz do właściwego miejsca.
Bądź sprytny – prześwietl firmę przed rozmową
Całą prawdę o Twoim potencjalnym pracodawcy stanowią opinie osób pracujących i byłych pracowników. Gdzie ich szukać? Możesz wertować fora, jednak powszechnie wiadomo, że firmę można dokładnie prześwietlić na gowork.pl. To jedyne miejsce w sieci, które zbiera opinie o firmach – warunkach pracy, zasadach tam panujących i wizerunku pracodawcy. O tym nie przeczytasz, ani w ogłoszeniu, ani na stronie firmy. Wiadomo, opinii jest tyle, co ludzi, więc wpisy znajdziesz naprawdę różne. Zwracaj uwagę tylko na te merytoryczne, które zawierają wartościowe dla Ciebie informacje.
Sprawdzając profil pracodawcy, możesz dowiedzieć się:
1. Jak wygląda typowy dzień w dziale, do którego starujesz? Może się zdarzyć, że dane stanowisko Twój pracodawca widzi całkiem inaczej, niż rekruter, który pisał ogłoszenie. Taka wiedza pozwoli podjąć Ci decyzję, czy rzeczywiście chcesz się w to angażować.
2. Jakie są warunki umowy? Dowiedz się nie tylko jaką formę umowy otrzymasz na wstępie, ale jaką umowę zaproponują Ci po okresie próbnym. Dobrze wiesz, na czym Ci zależy, więc chyba nie ma nic ważniejszego, niż rodzaj umowy i czas na jaki jest zawierana.
3. Jakie są prawdziwe wartości firmy? Jeśli jest nastawiona na zysk, możesz spodziewać się presji i nacisku na osiągane wyniki. Wówczas szybko rozszyfrujesz, z czego pracownicy są rozliczani i czy pracuje się tam pod presją.
4. Jakie są widełki płacowe i co możesz negocjować? Średnie zarobki na Twoim lub podobnym stanowisku to wiedza na wagę złota. W ten sposób będzie wiedział, jak daleko możesz zajść w negocjacjach swojej stawki. Nie będziesz bił się z myślami, czy suma, którą zaproponowałeś jest za duża, czy za mała.
5. Czy wynagrodzenie jest na czas? To standard w XXI wieku? Niestety wciąż nie wszędzie. Jeśli firma zalega z terminami, ma opóźnienia w wypłacie – czyli sprawie kluczowej – bardzo możliwe, że w organizacji inne kwestie również kuleją.
6. Jak duża jest rotacja? Jeśli firma często wymienia pracowników, powinna Ci się zapalić czerwona lampka. Aby sprawdzić przyczyny takiej sytuacji, najlepiej zapytać samych (ex)pracowników.
7. Jak firma podchodzi do kobiet? Jeśli jesteś kobietą, z pewnością zainteresuje Cię forma zawieranej umowy, stosunek do kobiet w ciąży oraz tych, będących na urlopie macierzyńskim. Ale nie tylko – jeśli jesteś mężczyzną, te informacje będą dla Ciebie równie istotne, bowiem łatwo wywnioskujesz z nich, czy firma szanuje pojedynczych pracowników, czy szuka tylko rąk do pracy.
To 7 kluczowych zagadnień, od których zależy Twoje zawodowe być albo nie być. Bez odpowiedzi na te pytania nie warto zdawać się na przypadek i iść na rozmowę „na żywioł”. Większość pracodawców, nie tylko tych większych, ale i mniejszych, znajdziesz na gowork.pl. Z łatwością dotrzesz do opinii osób pracujących w danej firmie i jej byłych pracowników.
Jeśli interesuje Cię sytuacja z ostatnich miesięcy albo kwestia, o której jeszcze nikt nie pisał, najlepiej zadać własne pytanie. Pozostawienie go z pewnością ułatwi Ci podjęcie decyzji. Z drugiej strony, jeśli rozstajesz się ze swoim pracodawcą, pisząc, co o sądzisz o współpracy z nim, ułatwisz decyzję osobom takimi, jak Ty.