Już od stycznia 2024 roku w życie wejdzie wiele zmian, które mają pozytywnie wpłynąć na pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz umowy cywilnoprawne. Większość osób najbardziej interesuje wzrost płacy minimalnej, ale warto wziąć pod uwagę również dodatki, składki ZUS i dodatkową ochronę pracownika.
Spis treści
Płaca minimalna w 2024 roku
Rada Ministrów ustanowiła, że już od stycznia 2024 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę i będzie ono wynosić 4242 zł brutto. Druga podwyżka jest przewidziana na 1 lipca 2024 roku i zagwarantuje minimalną płacę na poziomie 4300 zł brutto. Oczywiście dotyczy to zatrudnienia na pełny etat – osoby pracujące na jego część dostaną odpowiednio niższe wynagrodzenie.
Zmianom ulegnie również wynagrodzenie na podstawie umowy cywilnoprawnej. W tym przypadku podwyżki także zostaną wprowadzone w dwóch terminach:
- 1 stycznia 2024 roku – 27,70 zł brutto za godzinę,
- 1 lipca 2024 roku – 28,10 zł brutto za godzinę.
Wzrost płacy minimalnej wiąże się także z innymi kwestiami, takimi jak:
- Odprawa z tytułu zwolnień grupowych – 63630 zł (od stycznia), 64500 zł (od lipca),
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego – 3660,42 zł (od stycznia), 3710,47 (od lipca),
- Odszkodowania za mobbing i dyskryminację – 4242 zł (od stycznia), 4300 zł (od lipca)
Pojawia się również kwestia dodatku za pracę w godzinach nocnych, która rozpisana jest następująco:
- Od stycznia do kwietnia – 5,05 zł,
- Maj i czerwiec – 5,30 zł,
- Lipiec i październik – 4,67 zł,
- Sierpień i wrzesień – 5,12 zł,
- Listopad – 5,66 zł,
- Grudzień – 5,38 zł.
Dziś rząd przyjął projekt w sprawie wzrostu płacy minimalnej.
Od 2024 najniższa pensja będzie wynosiła:
➡️4242 zł brutto – od stycznia;
➡️4300 zł brutto – od lipca.Jest to możliwe dzięki dobrej sytuacji i naprawie finansów publicznych, którą przeprowadził rząd @pisorgpl.
Dziś… pic.twitter.com/MQdvN22LYn— Mateusz Morawiecki (@MorawieckiM) June 13, 2023
Podwyżki płacy minimalnej przełożą się również na średnie krajowe zarobki, od których wyliczany jest ZUS. Oznacza to, że przedsiębiorcy będą musieli również zapłacić odpowiednio więcej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W kwestiach finansowych pozostaje jeszcze kwestia opłat w postępowaniu sądowym spraw pracowniczych – w tym przypadku pracownik nie będzie ponosił żadnych kosztów pozwu związanego z zakresem prawa pracy. Wyjątek stanowi jedynie sytuacja, w której przedmiot sporu przekracza 50 tys. zł, ponieważ wtedy należy opłacić apelację.
Większe bezpieczeństwo pracownika
W styczniu 2024 roku wchodzi nowelizacja ustawy, zgodnie z którą pracownicy będą mogli być spokojniejsi o swoje zatrudnienie. Jeśli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę było bezskuteczne, to jednocześnie nałoży na pracodawcę wymóg dalszego zatrudnienia pracownika na czas prowadzonego postępowania.
§ 2. Uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika nakłada w wyroku na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
Na koniec pozostaje zapewnienie odpowiednich warunków osobom wykonującym pracę biurową. Jeśli pracownik spędza przynajmniej połowę swojego dobowego czasu pracy przy laptopie, to pracodawca ma obowiązek przekazać mu monitor stacjonarny lub podstawkę, żeby ekran znalazł się na odpowiedniej wysokości (górna krawędź ekranu na wysokości oczu). Dodatkowo pracownicy z wadą wzroku będą mogli ubiegać się o dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych lub szkieł kontaktowych.
Zbliżające się zwiększone wynagrodzenie minimalne dla wielu osób będzie ogromną zmianą, która ułatwi codzienne życie. Z drugiej strony pojawiają się obawy, że zwiększenie wypłat dla pracowników przełoży się na wyższe ceny usług czy towarów, przez co nie odczuje się tej podwyżki.