Dni wolne od pracy to okazja do odpoczynku fizycznego i psychicznego od wszystkich obowiązków, współpracowników i różnego rodzaju stresów. Urlop wypoczynkowy należy się każdemu pracownikowi etatowemu, ale jaki jest jego wymiar w zależności od konkretnych warunków zatrudnienia? Na ile dni urlopu możesz liczyć?
Spis treści
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi na etacie?
Każdy pracownik zatrudniony na etacie może liczyć na urlop wypoczynkowy i inne udogodnienia wynikające z kodeksu pracy. Dzięki temu pracownikom łatwiej zachować balans pomiędzy życiem prywatnym i służbowym. Odpoczynek od pracy to okazja do spędzenia czasu z rodziną, wyjazdu krajowego lub zagranicznego, rozwijania pasji i do wielu innych działań. Z urlopu nie warto rezygnować nawet wówczas, gdy ma się pracę lekką i gdy się ją lubi – nawet krótki wyjazd lub kilka dni spędzonych w domowym zaciszu pomogą nabrać dystansu i odprężyć się. Zastanawiasz się, ile dni urlopu Ci przysługuje? To zależy od stażu pracy!
- Osoby o stażu pracy poniżej 10 lat – mogą liczyć na 20 dni urlopowych.
- Osoby o stażu pracy co najmniej 10 lat lub większym – mogą liczyć na 26 dni urlopowych.
Warto wiedzieć, że do stażu pracy wlicza się nie tylko zatrudnienie w danym miejscu, ale też wszelkie poprzednie lata pracy etatowej oraz lata nauki (w tym również w szkole średniej, zawodowej lub w technikum).
Oczywiście od powyższych reguł obowiązują pewne wyjątki. Określone grupy pracownicze mogą liczyć na inny (najczęściej wyższy od standardowego) wymiar urlopu:
- Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności mogą liczyć na dodatkowe 10 dni urlopowych w roku.
- Osoby będące inwalidami wojennymi lub kombatantami mogą liczyć na urlop dłuższy o 10 dni.
- Nauczyciele zazwyczaj mają dodatkowe dni urlopowe w okresie ferii oraz wakacji.
- Osoby zatrudnione w charakterze pracowników socjalnych otrzymują 10 dodatkowych dni wolnych po pięciu latach stażu. Uwaga: dodatkowe dni wolne przysługują tej grupie raz na dwa lata.
- Sędziowie i prokuratorzy mogą liczyć na 6 dodatkowych dni wolnych od pracy rocznie po 10 latach pracy, a po 15 latach pracy liczba dni wolnych jest jeszcze większa, gdyż wynosi dodatkowo 12 dni.
Ile dni urlopu przysługuje na 1/2 etatu?
Nie każdy pracownik etatowy pracuje na pełny etat. Wiele osób podejmuje zatrudnienie w mniejszym wymiarze godzin, co powoduje, że może liczyć na mniejszą liczbę dni wolnych. Na ile dni urlopu może liczyć osoba zatrudniona na pół etatu?
Wszystko zależy od jej stażu pracy i ewentualnie pewnych dodatkowych uprawnień. Jeśli jest to pracownik posiadający co najmniej dziesięcioletni staż pracy, to standardowo może liczyć na połowę urlopu, a więc na 13 dni wolnych. W przypadku osób o krótszym stażu pracy będzie to 10 dni. Choć nie jest to zbyt wiele w skali całego roku kalendarzowego, to i tak warto pamiętać o tym, że przy pracy na pół etatu spędza się w niej zasadniczo dużo mniej czasu niż w przypadku pełnego etatu. Nawet 10 lub 13 dni wolnych pozwoli na wypoczynek w kraju, za granicą lub na załatwienie wielu ważnych spraw. Jeśli dobrze rozplanujesz te dni wolne – na przykład biorąc urlop w okolicy długiego weekendu lub świąt, zyskasz naprawdę dłuższy czas na odpoczynek.
Ile dni urlopu ma pracownik na 3/4 etatu?
Pracujesz na ¾ etatu i zastanawiasz się, na jaki wymiar dni urlopowych możesz liczyć? Zgodnie z kodeksem pracy będzie to proporcjonalnie mniejszy wymiar niż w przypadku osób zatrudnionych na pełny etat. Ostateczna liczba dni wolnych będzie uzależniona od Twojego stażu pracy.
By wyliczyć to, ile dni urlopowych Ci się należy, wystarczy pomnożyć całkowitą należną Ci liczbę dni urlopowych (ze względu na staż pracy) przez 3/4 , a otrzymany wynik zaokrąglić w górę. Jeśli więc masz co najmniej dziesięcioletni staż pracy za sobą, możesz liczyć na 20 dni urlopowych – to tyle samo wolnego, co w przypadku osoby zatrudnionej na pełny etat, która jednak ma krótszy staż pracy. Jeśli Twój staż pracy jest krótszy niż dziesięć lat, w przypadku zatrudnienia na ¾ etatu, możesz liczyć na 15 dni urlopowych, co daje już możliwość zorganizowania sobie przynajmniej dwutygodniowego wyjazdu wakacyjnego.
Co to jest urlop na żądanie?
Typowy urlop wypoczynkowy należy zgłosić pracodawcy z wyprzedzeniem, a co w sytuacjach awaryjnych, gdy z jakiegoś powodu nie możesz stawić się w miejscu pracy, ale nie możesz liczyć na L4? Właśnie w takich sytuacjach możesz wykorzystać urlop na żądanie. To duże udogodnienie dla osób, którym od czasu do czasu wypadają różne niespodziewane sprawy do załatwienia – oczywiście liczba dni wolnych dostępnych na żądanie jest mocno ograniczona.
W każdym roku kalendarzowym pracownik etatowy ma prawo do kilku dni urlopowych w ramach urlopu na żądanie – nie jest to jednak żadna dodatkowa pula dni wolnych, ale element składowy ogólnego urlopu. Oznacza to więc, że jeśli skorzystasz z dni wolnych na żądanie, zostaną one odjęte od całkowitej liczby dni urlopowych, jakimi dysponujesz.
Urlop na żądanie jest wygodnym rozwiązaniem, które sprawdza się we wszystkich nieprzewidzianych sytuacjach. Gdy gorzej się czujesz lub masz coś niezwykle pilnego do załatwienia, możesz skorzystać właśnie z tego rozwiązania. Pamiętaj jednak, że nieobecność w pracy należy zgłosić najpóźniej w dniu, którego będzie ona dotyczyła – jeśli masz taką możliwość, zawsze lepiej poinformować o tym fakcie pracodawcę dzień wcześniej. Zgodnie z przepisami, pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu na żądanie – nieco inaczej jest w przypadku urlopu wypoczynkowego, którego pracodawca może odmówić we wskazanym terminie.
Ile dni urlopu na żądanie nam przysługuje?
Zastanawiasz się, na ile dni urlopu na żądanie możesz liczyć i czy jest to uzależnione od stażu pracy. Akurat w tym wypadku staż pracy nie ma żadnego znaczenia – każdy pracownik etatowy ma bowiem do dyspozycji 4 dni urlopu na żądanie, ale są one wliczane w całkowity wymiar urlopowy i odejmowane od dni wolnych, jakimi dysponuje pracownik.
Jak widać, z urlopem na żądanie lepiej nie przesadzać, by potem nie okazało się, że na wymarzony wyjazd na wakacje zabraknie dni wolnych. Jeśli już wykorzystasz wszystkie dostępne dni wolne, a jednak będziesz potrzebować urlopu, zawsze możesz wystąpić o urlop bezpłatny – jak sama nazwa wskazuje nie otrzymasz za te dni wynagrodzenia, a w dodatku nie zawsze pracodawca będzie chętny, by go udzielić.
Urlop opiekuńczy – ile dni urlopu na dziecko przysługuje w 2022?
Kolejnym rodzajem urlopu, z jakiego może skorzystać pracownik etatowy, jest urlop opiekuńczy – zazwyczaj jest on brany do opieki nad dzieckiem (na przykład, gdy jest chore) albo nad innym członkiem rodziny. W 2022 roku zaproponowano pewne zmiany w kodeksie pracy i zgodnie z ich brzmieniem urlop opiekuńczy byłby urlopem bezpłatnym, udzielanym na wniosek pracownika, a jego wymiar wynosić ma 5 dni.
Sezon urlopowy zazwyczaj obejmuje najcieplejsze miesiące w roku, a szczególnie okres wakacyjny. Choć nie każdy pracownik może liczyć na taką samą liczbę dni wolnych, co inni, to i tak większość osób zatrudnionych może pozwolić sobie na krótszy lub dłuższy odpoczynek. Zanim zgłosisz chęć wykorzystania urlopu, upewnij się, ile dni Ci przysługuje.